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Bonos y Asignaciones
Bono de Asistencia
Sujeto a asistencia y tope de remuneración imponible.
Bono Asistencia Anual
Si recibió el bono mensual durante los 12 meses del año.
Bono de Vacaciones
Una vez al año, usando al menos 10 días hábiles continuos de feriado legal.
Bono Aseo Terminal
Mensual, exclusivo para auxiliares de limpieza en los servicios indicados.
Bono Arsenalería
Mensual para quienes cumplan rol de instrumentista quirúrgico de turno y certificación.
Asignación Movilización
Mensual para quienes no reciban el “Bono Movilización” corporativo.
Bono Trienio (Por Antigüedad)
Pago único brutos por años de antigüedad laboral continua:
Reajuste Sueldo Base
Reajuste único según antigüedad y tramo de remuneración acordado.
Becas y Formación
Beca Técnica
Una beca para formación técnica, de hasta 5 semestres, en áreas propias del giro o actividades de la Clínica.
Beca Perfeccionamiento
Dos becas para cursos de perfeccionamiento o especialidad para el trabajador, de hasta 2 semestres.
Beca Hijo Preuniversitario
Hasta dos becas anuales exclusivas para hijos de trabajadores.
Protección y Apoyo
Préstamo Clínica*
Descontable hasta en 18 cuotas, sin reajustes ni intereses de ningún tipo.
Ayuda Fallecimiento Familiar
Montos Brutos:
$400.000 por hijo o carga legal.
$150.000 por padre o madre.
Fallecimiento Trabajador
Indemnización convencional equivalente a aviso previo y años de servicio (Tope 11 años y UF 90).
Beneficio Jubilación
Fondo anual, no acumulable, para trabajadores jubilados con al menos 10 años continuos.
Complemento Maternal
Fondo anual para cubrir diferencia entre subsidio maternal y remuneración.
Fondo Odontológico
Fondo anual administrado íntegramente por el Sindicato en favor de afiliados.
Ayuda Deuda Urgencia
Para trabajadores con deuda derivada de atención de urgencia durante su turno.
Estímulo al Emprendimiento
Se realizará una Feria anual de emprendimiento, donde se asegurará que al menos un 50% de cupos sean exclusivos para trabajadores afectos al contrato colectivo.
* Préstamo Clínica: Requisitos importantes incluyen antigüedad laboral mínima de 1 año y que el descuento de la cuota no exceda el tope del 15% legal. Más detalles de postulación directos en el documento oficial del contrato colectivo.
Bonos y Asignaciones
Bono de Vacaciones
Una vez al año, usando al menos 10 días hábiles continuos de feriado legal.
Asignación Movilización
Mensual para quienes no reciban el “Bono Movilización” corporativo.
Bono Trienio (Por Antigüedad)
Pago único brutos por años de antigüedad laboral continua:
Reajuste Sueldo Base
Reajuste único según antigüedad y tramo.
Becas y Formación
Beca Técnica
Una beca para formación técnica, hasta 5 semestres, en áreas propias de la Clínica.
Beca Perfeccionamiento
Dos becas para cursos de especialidad, hasta 2 semestres.
Beca Hijo PreU
Hasta dos becas anuales para hijos de trabajadores.
Protección y Apoyo
Préstamo Clínica
Descontable hasta en 18 cuotas, sin intereses. Requiere 1 año antigüedad.
Fallecimiento Trabajador
Indemnización convencional (aviso previo y años servicio. Tope 11 años y UF 90).
Fallecimiento Familiar
Brutos. $400.000 por hijo o carga / $150.000 por padre o madre.
Beneficio Jubilación
Fondo anual para jubilados con al menos 10 años continuos.
Complemento Maternal
Fondo anual brutos para cubrir diferencia de subsidio.
Ayuda Deuda Urgencia
Fondo semestral para deuda de atención de urgencia en turno.
Fondo Odontológico
Fondo anual administrado por el Sindicato.
Estímulo Emprendimiento
Feria anual con al menos 50% de cupos exclusivos para trabajadores afectos al contrato.
Bonos y Asignaciones
Bono de Asistencia Mensual
Sujeto a asistencia y tope de sueldo hasta $1.536.258.
Bono Asistencia Anual
Si recibió el bono mensual los 12 meses, tope sueldo $1.536.258.
Bono de Vacaciones
Una vez al año, usando al menos 10 días continuos. *Limitado a ciertos cargos.
Bono Aseo Terminal
Mensual para auxiliares de limpieza en los servicios indicados.
Bono Arsenalería
Mensual para instrumentista quirúrgico de turno y certificación.
Asignación Movilización
Mensual para quienes no reciban bono corporativo. *Limitado a ciertos cargos.
Aviso Importante
El Bono de vacaciones y la asignación especial de movilización para nuevos socios, sólo procede respecto de: Enfermeras y Matronas, Tecnólogos Médicos, Químicos Farmacéuticos, Nutricionistas y Terapeutas Ocupacionales de áreas clínicas, que no tengan cargos de jefatura, coordinación o supervisión.
Becas y Formación
Beca Técnica
Una beca para formación técnica, hasta 5 semestres, en áreas propias de la Clínica.
Beca Perfeccionamiento
Dos becas para cursos de especialidad, hasta 2 semestres.
Beca Hijo PreU
Hasta dos becas anuales para hijos de trabajadores.
Protección y Apoyo
Préstamo Clínica
Descontable hasta en 18 cuotas, 0% interés. Requiere 1 año antigüedad y tope 15% legal.
Fallecimiento Trabajador
Indemnización convencional (aviso previo y años servicio. Tope 11 años y UF 90).
Ayuda Fallecimiento Familiar
Brutos. $400.000 por hijo o carga / $150.000 por padre o madre.
Beneficio Jubilación
Fondo anual para jubilados con al menos 10 años continuos.
Complemento Maternal
Fondo anual brutos para cubrir diferencia de subsidio.
Ayuda Deuda Urgencia
Fondo semestral para deuda de atención de urgencia en turno.
Fondo Odontológico
Fondo anual administrado por el Sindicato.
Estímulo Emprendimiento
Feria anual con al menos 50% de cupos exclusivos para trabajadores afectos al contrato.
¿Dudas sobre tu contrato?
Te invitamos a leer detenidamente el contrato colectivo disponible en nuestra sección de documentos. Si hay alguna cláusula que no te quede clara, comunícate con la directiva.
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