La fecha de votación se avisará próximamente por nuestros canales oficiales. Mientras tanto, te pedimos leer la propuesta completa y hacernos llegar tus dudas.
La directiva del Sindicato Empresa de Trabajadores Profesionales y de Servicios de Salud de Clínica Universidad de los Andes (RSU 13.22.0889) propone modificar los estatutos del sindicato. Estos son los cambios, en resumen:
1. Nuevo domicilio
En el artículo 1, el domicilio pasa de Catedral N.º 1009, oficina 501, Santiago, a Avenida La Plaza N.º 2501, Las Condes.
2. Nombre abreviado «Sindicato CUDLA2»
Se agrega el artículo 1 bis, que permite usar el nombre «Sindicato CUDLA2» en comunicaciones, actividades y material informativo. En contratos, instrumentos colectivos y trámites ante autoridades se seguirá usando el nombre formal y el Rol Sindical Único.
3. Co-secretario y co-tesorero
Se reemplaza la letra a) del artículo 24 y se agrega el artículo 24 bis. Cuando el directorio tenga cinco integrantes, los dos directores que no ejercen la presidencia, la secretaría ni la tesorería asumirán como co-secretario y co-tesorero, designados por la presidencia y con constancia en acta.
- Tendrán las mismas obligaciones y responsabilidades que el secretario y el tesorero, y ejercerán el cargo junto con ellos.
- Las firmas propias del tesorero quedan reservadas al tesorero titular.
- No aumenta el número de directores, ni sus votos, ni sus prerrogativas legales.
4. Autorización para pedir antecedentes laborales
Se agrega el artículo 2 bis. Con tu autorización expresa, el sindicato podrá pedir al empleador tus antecedentes laborales para defender tus derechos, sin depender de una negociación colectiva ni de un juicio en curso. Entre otros:
- Liquidaciones de sueldo, bonos y cotizaciones previsionales.
- Contratos, anexos y pactos de horas extraordinarias.
- Registros de asistencia, turnos, marcaciones y accesos.
- Antecedentes sobre el tiempo de cambio de uniforme y elementos de protección personal.
- Reglamentos y protocolos de seguridad, e investigaciones internas cuando la ley lo permita.
La autorización se mantiene aun si dejas de trabajar en la clínica, mientras existan derechos que reclamar según los plazos del Código del Trabajo, y puedes revocarla cuando quieras. El sindicato deberá resguardar la confidencialidad de tus datos según la Ley N.º 19.628 y la Ley N.º 21.719.
Este resumen no reemplaza la propuesta. El texto oficial, con la redacción exacta de cada artículo, está en el documento PDF.
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